La sessione di formazione dei dipendenti "Excellent Performance Management System Building Training Camp" tenuta da Xiamen BETTER si è conclusa con successo

Al fine di motivare i dipendenti in modo più scientifico ed efficace,per svolgere il lavoro di gestione delle prestazioni dell'azienda in modo più approfondito, per garantire che la missione e gli obiettivi dell'azienda possano essere attuati passo dopo passo e per promuovere uno sviluppo migliore e più rapido dell'azienda, dal 19 al 21 ottobre 2021, tutti i dipendenti diBetter (Xiamen) Technology Co., Ltd.ha realizzato una due giorni di formazione per il"Campo di addestramento per la costruzione di sistemi di gestione delle prestazioni eccellenti" presso il China Science International Collaborative Innovation Center.

Prima dell'inizio della formazione, il presidente dell'azienda Wei ha dato una cerimonia di premiazione in loco ai primi tre dipartimenti nel punteggio di revisione del lavoro di formazione precedente (settembre) e ha assegnato ricompense in denaro. Allo stesso tempo, ha tenuto un discorso di apertura per la formazione.

Noiha invitato il più famoso esperto di risorse umane delle 500 migliori business school, il signor Liang Guanlong, a tenere conferenzeper questa formazione. Il contenuto della formazione include principalmente la manifestazione degli obiettivi aziendali, la modalità di esame delle prestazioni, il contenuto principale dell'esame delle prestazioni, il modello di gestione delle prestazioni eccellenti e il metodo di estrazione dei KPI a livello aziendale.

Che cos'è la gestione delle prestazioni?

Peter Drucker, il fondatore della moderna gestione, ha dichiarato: “Lo scopo di tutte le attività dell'organizzazione è la performance dell'organizzazione."La gestione delle prestazioni è un mezzo importante per migliorare l'efficienza della gestione aziendale e del lavoro, è una misura importante per approfondire l'allocazione delle risorse dell'azienda, migliorare l'efficienza del personale e migliorare la qualità del servizio clienti.

La gestione delle prestazioni valuta e fornisce feedback sulla qualità, sul comportamento lavorativo e sui risultati del lavoro dei dipendenti in base agli obiettivi dell'organizzazione attraverso un processo di comunicazione continuo e aperto tra i livelli superiore e inferiore, per promuovere il comportamento dei team e degli individui per raggiungere l'obiettivo del beneficio per raggiungere e attuare il piano di esame delle prestazioni, esame del risultato del lavoro, motivazione e miglioramento faccia a faccia per garantire l'effettiva realizzazione degli obiettivi organizzativi.

In questo corso di formazione, l'insegnante Liang Guanlong ha combinato la propria esperienza lavorativa e la comprensione di Xiamen MEGLIO, sotto forma di lezioni in aula, domande in loco, insegnamento di casi, discussioni di gruppo, commenti sui compiti e così via. Integrare completamente teoria e pratica e interagire costantemente con tutti i tirocinanti, guidare tutti ad applicare ciò che hanno appreso, riassumere possibili problemi e difficoltà e rendere più facile per tutti comprendere le conoscenze nella classe di formazione di tutti i dipendenti e fare una preparazione adeguata per la formulazione e l'implementazione del sistema di gestione delle prestazioni eccellenti dell'impresa. Approfondire la conoscenza della gestione delle prestazioni di tutti i dipendenti e fare i preparativi adeguati per la formulazione e l'attuazione del sistema di gestione delle prestazioni eccellenti dell'impresa.

Durante questa formazione, tutti i dipendenti di XiamenMEGLIOimparano con una mente vivace, partecipano attivamente a domande e risposte interattive, discussioni di gruppo, soluzioni per compiti a casa, presentazioni di modelli di squadra e altre attività in classe. L'atmosfera di apprendimento è molto attiva e ogni progetto di formazione viene portato a termine con successo. Infine, in base ai risultati ottenuti in classe, sono state valutate le graduatorie e gli eccezionali battistrada dell'apprendimento e sono state assegnate ricompense e punizioni corrispondenti.