Il Better Tech Group ha organizzato con successo il team building, la raccolta punti e la festa di compleanno per il primo trimestre del 2025!

Di recente, Better Technology Group ha organizzato con successo, nel primo trimestre del 2025, un evento di team building per i dipendenti, con raccolta punti e festa di compleanno presso la sede del gruppo. L'evento è stato guidato e pianificato da Li Jinchao, il presidente di turno del gruppo per il primo trimestre, Nick. Incentrato sulla ""Points Battle"", ha integrato giochi divertenti, riscatto punti e festeggiamenti di compleanno in diverse dimensioni. Non solo ha rafforzato la coesione organizzativa, ma ha anche raggiunto una profonda integrazione con l'assistenza umanitaria attraverso un meccanismo di incentivazione basato sulla gamification.

Il sistema di gestione dei punti è una pratica innovativa della cultura aziendale di BETTER. Dalla sua implementazione nel 2021, è diventato un'attività di riferimento per stimolare la vitalità organizzativa. A partire dal primo trimestre del 2025, sono stati riscossi complessivamente migliaia di premi. Attraverso il sistema di incentivi digitali, promuove costantemente lo sviluppo dei talenti e fornisce un forte impulso all'iterazione della cultura aziendale e alla costruzione di un ecosistema innovativo.

All'inizio dell'evento, tutti i dipendenti sono stati numerati e raggruppati in modo casuale, lanciandosi immediatamente nella prima ondata di sfide della "Points Battle", in una partita tra "interessi personali" e "interessi collettivi". Ogni membro si è trovato di fronte a una difficile scelta mentale: alcuni hanno scelto volontariamente di eliminarsi per aiutare la squadra a sfondare. Altri hanno preso il sopravvento in base ai propri obiettivi. Una decisione dopo l'altra, che ha toccato il cuore, ha reso l'atmosfera dell'intera sede altalenante, con applausi e sospiri intrecciati.

Quindi, in base ai propri punti di forza, i dipendenti hanno scelto volontariamente i tre principali percorsi di forza fisica, intelligenza e fortuna per riformare le squadre e iniziare vari livelli di gioco come la sfida delle flessioni, il quiz del buon senso e la ruota del destino. Solo i dipendenti che superavano tutti i livelli dei percorsi potevano guadagnare punti. Questo processo non solo abbatte le barriere tra i reparti, ma stimola anche notevolmente il pensiero innovativo dei dipendenti e la coesione di squadra.

Si spera che ogni dipendente possa sperimentare la connessione tra valore personale e valore di squadra nel gioco, liberare la propria passione nel gioco, provare un senso di appartenenza alla squadra e raggiungere la crescita comune dei singoli individui e della squadra!

In questa sessione di riscatto punti, i dipendenti possono riscattare un'ampia gamma di premi, tra cui articoli di prima necessità, elettrodomestici, prodotti per esterni e buoni per cibo e bevande, accumulando punti in base al completamento delle attività, ai contributi innovativi e alla collaborazione interdipartimentale.

Sul luogo dell'evento, i sorrisi dei dipendenti che tornavano a casa carichi e i regali pesanti ricevuti sono diventati la migliore nota a margine dell'implementazione della cultura aziendale.

Al termine dell'evento, l'azienda ha preparato torte di compleanno e regali speciali per i dipendenti che hanno festeggiato il compleanno nel primo trimestre. Tra le benedizioni di tutto il personale, i festeggiati hanno potuto godere appieno del calore e dell'affetto della famiglia Better.

Con il taglio dell'ultima fetta di torta, questo evento si è ufficialmente concluso. In futuro, Better Tech Group continuerà a sostenere il concetto di mettere al primo posto chi si impegna, ottimizzare costantemente il sistema di welfare aziendale, creare una cultura aziendale più positiva e scrivere un nuovo capitolo in cui la realizzazione del valore personale dei dipendenti e lo sviluppo di alta qualità dell'azienda risuonino a un ritmo incrollabile!