BETTER ha organizzato con successo il 4° "Points Exchange Happy Event".

Al fine di stimolare ulteriormente l'entusiasmo per il lavoro dei dipendenti e aumentare la motivazione interna per il loro miglioramento autonomo, Il 22 dicembrend,MeglioGruppo tecnologicoLimitato tenuto con successo il4° Evento felice di scambio di punti.

A causa dell'attuale periodo speciale dell'epidemia, lo scambioadottareed il modo di ricevere premi in lotti e in diverse vette.Oltre ai requisiti della prevenzione dell'epidemia, dovrebbero essere garantiti i diritti e gli interessi della sicurezza e del benessere dei dipendenti, il che aumenta la fiducia e la viscosità dei dipendenti per il sistema di gestione dell'azienda. Ta azienda è la seconda casa dei dipendenti, il lavoro non è solo per ottenere soddisfazioni materiali, ma anche per ottenere soddisfazioni spirituali. In questo incontro, oltre ai punti personali accumulati per i regali, l'azienda ha anche preparato i regali corrispondenti per i dipendenti di compleanno nel quarto trimestre e per i dipendenti stella con un punteggio annuo totale di oltre 400 punti.

il 4°"Evento felice di scambio di punti" nel 2022

Il sistema di gestione dei punti è uno strumento di gestione innovativo. La sua applicazione è un efficace supplemento alla valutazione delle prestazioni di base dell'azienda, che riflette non solo l'affermazione e l'attenzione dell'azienda per i dipendenti lavoro, ma anche arricchisce la ricerca spirituale del lavoro dei dipendenti. Ogni punto è l'affermazione da parte dell'azienda delle prestazioni quotidiane e dei risultati di lavoro dei dipendenti, ed è anche un altro tipo di cura dell'azienda per i dipendenti. Attraverso l'efficace gestione del sistema a punti, dovrebbe essere stabilita la consapevolezza del lavoro e la coscienza di squadra dei dipendenti e si formerà un buon stile di lavoro di autodisciplina e aiuto reciproco, in modo da raggiungere l'integrazione organica delle funzioni lavorative dei dipendenti con sviluppo aziendale, funzionamento aziendale e altri lavori. Allo stato attuale, ilpuntisistema di gestione è diventato il normale meccanismo di gestione del lavoro interno diGruppo migliore.

Regalo di compleanno per i dipendenti

Regali annuali per i dipendenti stellari

Ilrely"attivo"uomo d'impresacongement non ucciderà la creatività dei dipendenti,che deve organizzare efficacemente la disciplina, rendere i dipendenti felici di essere gestiti e crescere nella gestione. MeglioGroup aderire sempre al explorin il modo efficace di cura umanistica dei dipendenti multidimensionale e attivo, attraverso vari modi come puntiscambio di felicità ecura delle vacanze, stimolare costantemente la civiltà della salute del personale, lo spirito positivo, anche migliorare notevolmente l'acquisizione dei dipendenti, la felicità e migliorare ilentusiasmo e motivazione nel lavoro per dipendentes a impresa di ritorno. In futuro, Better Group continuerà ad aggiornarsiilpolitica assistenziale appartenereS al dipendente, creare un'atmosfera di lavoro positiva e felice, migliorare le aspettative a lungo termine dei dipendenti, attraverso ilcorrettaaddizione e sottrazione di punti aefficacequantificare il dipendenti' attitudine al lavoro quotidiano e risultati di lavoro, per raggiungere lo scopo di ottimizzazione completa, finalmente buildun personalizzato e proprietariopuntigestionemodalità cheappartenereS a Gruppo migliore .

I piccoli punti hanno un grande amore. Infine, a tutti coloro che lavorano sodo:"Con gli sforzi di ogni giorno,desideriottenere il successo finale."