BETTER ha organizzato con successo il 4° "Points Exchange Happy Event".

Al fine di stimolare ulteriormente l’entusiasmo lavorativo dei dipendenti e potenziare la motivazione interna per il proprio miglioramento autonomo, Il 22 dicembrend,MeglioGruppo tecnologicoLimitato ha tenuto con successo il4° Happy Event Scambio Punti.

A causa dell'attuale periodo speciale dell'epidemia, lo scambioadottareed il modo di ricevere i premi in lotti e in picchi diversi.Oltre ai requisiti di prevenzione dell'epidemia, dovrebbero essere garantiti i diritti e gli interessi dei dipendenti in materia di sicurezza e benessere, il che aumenta la fiducia e la viscosità dei dipendenti nel sistema di gestione dell'azienda. Ta azienda è la seconda casa dei dipendenti, il lavoro non è solo per ottenere soddisfazione materiale, ma anche per ottenere soddisfazione spirituale. In questo incontro, oltre ai punti personali accumulati per i regali, l'azienda ha preparato anche i regali corrispondenti per i dipendenti che compiono gli anni nel quarto trimestre e per i dipendenti stella con un punteggio annuo totale superiore a 400 punti.

il 4°"Happy Event Scambio Punti" nel 2022

Il sistema di gestione dei punti è uno strumento di gestione innovativo. La sua applicazione costituisce un efficace complemento alla valutazione di base delle prestazioni dell'azienda, che riflette non solo l'affermazione e l'attenzione dell'azienda per i dipendenti lavoro, ma anche arricchisce la ricerca spirituale del lavoro da parte dei dipendenti. Ogni punto è l'affermazione da parte dell'azienda delle prestazioni quotidiane e dei risultati lavorativi dei dipendenti, ed è anche un altro tipo di cura dell'azienda nei confronti dei dipendenti. Attraverso la gestione efficace del sistema di punti, si dovrebbe stabilire la consapevolezza del lavoro e la coscienza di squadra dei dipendenti e si formerà un buon stile di lavoro di autodisciplina e aiuto reciproco, in modo da raggiungere l'integrazione organica delle funzioni lavorative dei dipendenti con sviluppo aziendale, funzionamento aziendale e altri lavori. Allo stato attuale, ilpuntisistema di gestione è diventato il normale meccanismo interno di gestione del lavoroGruppo migliore.

Regalo di compleanno per i dipendenti

Regali annuali per i dipendenti stellari

ILRdavvero"attivo"uomo d'impresaConL’innovazione non ucciderà la creatività dei dipendenti,che dovrà organizzare efficacemente la disciplina, rendere i dipendenti felici di essere gestiti e crescere nella gestione. MeglioGil gruppo aderisce sempre all'esplorazioneA il modo efficace di assistenza umanistica dei dipendenti multidimensionale e attivo, attraverso una varietà di modi ad esempio puntiscambiare felicità El'assistenza durante le vacanze, stimola costantemente la civiltà della salute del personale, lo spirito positivo, inoltre migliora notevolmente l'acquisizione, la felicità e il miglioramento dei dipendentientusiasmo e motivazione lavorativa per dipendentes a impresa di restituzione. In futuro, Better Group continuerà ad aggiornarsiILpolitica del welfare appartenereS al dipendente, creare un'atmosfera lavorativa positiva e felice, migliorare le aspettative a lungo termine dei dipendenti, attraverso ilcorrettoaddizione e sottrazione di punti aefficacequantificare semplicemente IL dipendenti' atteggiamento lavorativo quotidiano e risultati lavorativi, per raggiungere lo scopo ottimizzazione completa, finalmente costruireun personalizzato E proprietariopuntigestionemodalità quelloappartenereS A Gruppo migliore .

I piccoli punti hanno un grande amore. Infine, a tutti coloro che lavorano duro:"Con gli sforzi di ogni giorno,desideriottenere il successo finale."