BETTER ha tenuto con successo la riunione di metà anno nel 2022

"Revisione,miglioramento continuo, e svolta ancora!"Dall'8 al 10 luglio 2022, quadri e dirigenti diMeglio Gruppo tecnologicoLimitato Rha esaminato il completamento dei lavori e il funzionamento del sistema di gestione nella prima metà dell'anno, ha esaminato in modo completo e approfondito il raggiungimento degli obiettivi aziendali nella prima metà del 2022, ha analizzato i problemi esistenti nel lavoro e ha discusso le misure di miglioramento, e ha condotto una discussione approfondita su come raggiungere gli obiettivi nella seconda metà dell’anno.

8 luglioth

I responsabili di ciascun dipartimento hanno riepilogato i risultati del lavoro, i principali progressi del lavoro, il team building, gli obiettivi strategici, la gestione del dipartimento, l'aggancio e il coordinamento delle risorse interne ed esterne, ecc., hanno analizzato le carenze esistenti e hanno proposto piani di aggiustamento. Dopo l'incontro, il responsabile dovrebbe concentrarsi sugli obiettivi per la seconda metà dell'anno, lavorare di più per svolgere un buon lavoro in vari compiti e aiutare l'azienda a raggiungere nuove scoperte e risultati.

Luglio 9-10

Al fine di soddisfare le esigenze dello sviluppo strategico dell'azienda, rafforzare la moderna struttura gestionale dell'azienda, migliorare il livello gestionale e l'efficienza operativa dell'azienda e consentire inoltre all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti nell'ambiente del mercato esterno, UNIn questa riunione di metà anno, i dirigenti intermedi e senior dell'aziendars ha inoltre condotto discussioni approfondite sulla il nuovo adeguamento dell'assetto organizzativo della società.

Allo stesso tempo, da molteplici punti di vista, l'azienda ha condotto discussioni approfondite sul sistema di gestione delle prestazioni dell'azienda, sul sistema di gestione della qualità, sul sistema di gestione del marketing del marchio, sulla cultura aziendale e su altre questioni, e ha esaminato e ottimizzato i problemi attuali. Ciò ha gettato solide basi affinché l’azienda raggiunga i suoi obiettivi nella seconda metà dell’anno e la sua implementazione strategica l’anno prossimo.

Durante l'incontro, ilpresidente dell'azienda, MS. Wei, ha affermato che nella prima metà del 2022, a fronte delle ripetute epidemie e della complessa e mutevole situazione economica, tutti i dipendenti diMeglio mantenere sempre uno spirito positivo e intraprendente, svolgere i propri compiti con la dovuta diligenza, agire in modo efficiente ed essere realistici e innovativi, che ha reso il nostro La performance dell'azienda ha mantenuto un tasso di crescita straordinario in un ambiente difficile. Questo è il risultato degli sforzi concertati di tutto il nostro staff. Ringraziamo ogni dipartimento e ogni collega per il loro duro lavoro. In qualità di fornitore di servizi e operatore con risorse complete focalizzato suproduzione e soluzioni di batterie,Meglio ha bisogno di apportare le opportune modifiche per soddisfare in ogni momento il contesto di mercato e la domanda del mercato. Attraverso continue revisioni, sintesi e analisi dell'esperienza passata, innovazione continua, ottimizzazione e miglioramento DiInmetodi di lavoro, studiare e migliorare le capacità professionali e la professionalità, aiutare l'azienda a fornire ai clienti prodotti e servizi migliori in modo più accurato, efficace e rapido e continuare a creare valore per i clienti.

MS.Anche Wei lo ha dettol'incontro di metà annonon è solo un incontro per verificare il raggiungimento degli obiettivi aziendali nella prima metà dell'anno, ma anche un incontro di mobilitazione che si concentra sulla pianificazione complessiva degli obiettivi per la seconda metà dell'anno e promuove la realizzazione di nuovi traguardi in gli obiettivi annuali. Si spera che i capi di ciascun dipartimento e i membri del dipartimento implementino lo spirito dell'incontro e sollecitino l'attuazione specifica dei vari compiti da svolgere ai loro posti. Allo stesso tempo, si spera che tutti i dipendenti dell’azienda continuino a mantenere una buona atmosfera sul posto di lavoro, si uniscano come uno e partano con piena energia, ancorino l’obiettivo, prestino molta attenzione all’implementazione e poi migliorino, continuino a rafforzare l'innovazione dei prodotti, l'innovazione dei servizi, l'innovazione tecnologica, l'innovazione della gestione e collaborare attivamente con l'azienda per migliorare continuamenteUNe rafforzare il sistema di gestione operativa esistente, promuovere il completo completamento degli obiettivi e dei compiti annuali dell'azienda, apportare nuovi contributi e creare nuovi risultati nel nuovo percorso di sviluppo dell'azienda.